幼儿园教师是所有职业中流动性最高的，而这早就不是什么新闻了。自己曾有这样的切身体会，别人问及自己的工作时，总觉得这是一个高大上的职位，老师啊待遇好啊！其实不然，幼儿园老师的工资其实是很低的，尤其是各个地区的生活水平不一，幼儿园教师的离职率大多都与工资和工作压力挂钩！
近年来，为了何时这一问题，中国教育曾对一百多位幼儿教师进行问卷调查，其中，百分之三十多的教师都有离职的想法或已经离职！由此可见幼儿教师是有多想离开这个岗位！在他们的离职原因中工资低和压力排在了前两位！
幼儿园教师的工资编制
幼师劳动付出与经济回报不匹配
在2016年的“两会”上，无党派人士提交的《关于发展普惠性幼儿园的建议》，提到了幼师工资待遇低，月薪大多为1500元-2500元，影响教师队伍的稳定和教学质量的提升。
另据一项不完全统计，2016年，约有50%的幼师每月到手工资不足2000元，仅有15%的幼师每月实发工资超过3000元。 而与之对应的幼师的工作压力，却与收入极不匹配。
对于“身边同事的离职原因”，83.97%的教师给出的答案中，都包括了“工资低”这一选项。问卷显示，认为自己工资水平能够与工作强度相匹配的教师，仅有9.92%。
其实，不仅是工资，两类教师的待遇差别还体现在退休年龄、保险金额等诸多方面。某位教师在问卷中写道：“合同制教师的付出，大家有目共睹，但福利待遇方面的差别，令我们心灰意冷!”
从问卷数据来看，非在编教师离职的可能性更大。在编教师中，有离职想法的有21.95%，这个数据在合同制教师中是40.82%。目前，我国民办园占据半壁江山，大多聘用合同制教师;即使是公办园，也未必人人有编。以江苏省为例，南京六区县在编教师占比仅11.22%，其中最低地区只有4%。
（下一页；幼儿园教师的压力是什么）
