怀孕是指卵子受精后形成了活的合子，在母体孕育的直至生产的一个过程。妈妈怀孕的这十个月那辛苦自是不必说的，特别是还在上班的妈妈们，除了日常的工作还要顾虑到肚子里的新生命。
怀孕前期要忍受害喜症状，后期肚子越来越大身体的负担也就越大。每个月，到了后期甚至是每半个月每一个星期就要去医院产检。总的来说妈妈们怀孕的过程真是十分的不容易。
不过根据我国的劳动法规定孕期及产后妈妈们可以享受产假。对于什么产假什么时候开始以及产假工资发放的标准你知道么？下面就来说说今年产假工资发放的标准吧！
2017产假工资发放标准
一、产假
产假是指在职妇女产期前后的休假待遇。
1.保胎假：怀孕女职工因保胎需要休息的，由医生开具证明，应按照病假处理，按照病假发放工资。
2.产前假：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。
3.产假：生产过后有98天+30天奖励假，难产的+15天，多胞胎没多生一个+15天，符合晚育条件的+15天
4.流产产假：妊娠3个月以内自然流产或者宫外孕者，产假30天;妊娠3个月以上7个月以内自然流产，产假45天。。
二、生育津贴
生育津贴的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是：
1. 如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准)高于生育津贴，那就按产假工资发，生育津贴下来之后归企业。
2. 如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业。
3.陪产假：男性休陪产假有利于产妇和婴儿的健康。时刻关注陪产假的最新规定是每个男性职工的工作之一。 因此男性在妻子 生产之后享有陪产假，不过根据地域不同这天数也是不一样的。
陪产假最短的为天津、山东两地，为7天;其次是上海，为10天。北京、河北、山西、辽宁、吉林、黑龙江、江苏、浙江、福建、湖北、江西、广东、海南、重庆、贵州、青海等省份的陪产假都为15天。
湖南、四川两地的陪产假为20天;内蒙古、广西、宁夏的陪产假为25天;安徽、陕西两地的陪产假根据夫妻是否异地生活而不同。安徽明确，男方享受10天护理假，夫妻异地生活的，护理假为20天;陕西规定，男方护理假为15天，夫妻异地居住的给予男方护理假20天。
河南、甘肃、云南三地的男性享受的陪产假期限最长。根据新版计生条例，河南的护理假为1个月，甘肃和云南的护理假为30天。
