在这个男女平等的新社会，女人外出工作赚钱养家早已成为一种趋势。在法律方面，也有一些专门针对保护妇女的规定条例。比如：产假就是其中之一。
说到产假，你可别告诉我你对于2017年产假工资新规定完全是O知道哦。必竟，这是有关于孕妈你的专属权益，是你必须要了解的孕产知识。它不但更能帮助孕妈咪你在产假期间安心地照顾好宝宝之余，更不会因为你怀孕生子丢掉“饭碗”。
那么，最新的2017年产假工资新规定是怎样的？想要了解答案的准妈咪们，请往下看吧！
2017年产假工资新规定
2017年产假工资新规定
1：产假天数
《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。
2：产假待遇
第一，保胎假，工资按照病假发
保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。
第二，产前假，工资按八成发。
怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。
